يقاوم عمال التكنولوجيا الصينيون المرهقون ساعات العمل الطويلة

ساعد مشروع فيروسي عبر الإنترنت في كشف جدول عمل 996 المعاقب - ويظهر مدى صعوبة إحراز تقدم ضده.



عمال في مبنى مكاتب في شنغهاي

السيدة تك | جيتي

العلاج الجيني والسرطان
15 نوفمبر 2021

استمر جدول العمل البالغ 996 - الذي سمي لتوقع أن يعمل الموظفون من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً ، ستة أيام في الأسبوع - في الشركات الصينية لسنوات على الرغم من الاحتجاج العام المستمر. حتى مؤسس شركة علي بابا جاك ما وصفها ذات مرة بأنها نعمة كبيرة.





في أوائل تشرين الأول (أكتوبر) من هذا العام ، بدا أن المد ربما كان يتغير. بعد بوادر تبعث على الأمل بزيادة التدقيق الحكومي في أغسطس ، بدأ أربعة عمال تكنولوجيا طموحين مشروعًا لوسائل التواصل الاجتماعي مصممًا لفضح مشكلة ثقافة العمل في البلاد. قاعدة بيانات قابلة للتعديل علنًا لممارسات الشركة ، سرعان ما انتشرت بسرعة ، وكشفت عن ظروف العمل في العديد من الشركات في قطاع التكنولوجيا وساعدت في جذب 996 إلى مركز اهتمام الجمهور. تمكنت من حصد مليون مشاهدة خلال أسبوعها الأول.

لكن المشروع - الذي أُطلق عليه أولاً لقب 'حياة العامل مهمة' ثم 'وقت العمل' - ذهب تقريبًا بالسرعة التي بدا عليها. تم حذف قاعدة البيانات وصفحة مستودع GitHub ، وتم حظر المناقشات عبر الإنترنت حول العمل من قبل منصات التواصل الاجتماعي الصينية.

يسلط العمر القصير لوقت العمل الضوء على مدى صعوبة إحراز تقدم ضد ممارسات العمل الإضافي التي ، رغم كونها غير قانونية من الناحية الفنية في الصين ، إلا أنها لا تزال مزدهرة. لكن البعض يشك في أنه لن يكون آخر مشروع مجهول يتم تنفيذه على 996. أعتقد أنه سيكون هناك المزيد والمزيد من المحاولات والمبادرات من هذا القبيل ، كما يقول المبرمج سوجي يان ، الذي عمل في مشروع آخر ضد 996. ويقول إنه من خلال الأساليب الأفضل لتجنب الرقابة ، يمكنهم جذب المزيد من الاهتمام إلى المشكلة.



ساعات التتبع

بدأ وقت العمل بجدول بيانات تمت مشاركته على Tencent Docs ، النسخة الصينية من محرر مستندات Google. بعد وقت قصير من نشره ، تم ملؤه بإدخالات منسوبة إلى شركات مثل Alibaba ، مزود البحث على الإنترنت باللغة الصينية Baidu ، وشركة التجارة الإلكترونية JD.com.

9 صباحًا ، 10:30 مساءً - 11:00 مساءً ، ستة أيام في الأسبوع ، عادةً ما يعود المديرون إلى منازلهم بعد منتصف الليل ، لقراءة إدخال واحد مرتبط بعملاق التكنولوجيا Huawei.

10 صباحًا ، 9 مساءً (خارج أوقات العمل 9 مساءً ، لكن مجموعتنا تبقى حتى 9:30 مساءً أو 10 مساءً بسبب الالتفاف ، لاحظ إدخال آخر (الالتفاف هو عامية الإنترنت الصينية للمنافسة غير العقلانية).

في غضون ثلاثة أيام ، تمت إضافة أكثر من 1000 إدخال. بعد بضعة أيام ، أصبح الموضوع الأكثر شيوعًا في منتدى Zhihu على الإنترنت الذي يشبه Quora في الصين.



مع نمو جدول البيانات واجتذاب المزيد من الاهتمام العام ، قام منظم واحد باسم المستخدم 秃头 才能 变 强 (فقط كونك أصلعًا يجعلك قويًا) ، خرجت في Zhihu لمشاركة القصة وراء المشروع المزدهر.

قال المنظم إن أربعة منا هم من خريجي الجامعات والماجستير الجدد ولدوا بين عامي 1996 و 2001. في البداية ، كان جدول البيانات مخصصًا لمشاركة المعلومات فقط ، لمساعدة الباحثين عن عمل مثلهم ، على حد قولهم. ولكن مع انتشاره ، قرر المنظمون الانتقال من جمع المعلومات إلى النشاط. كتبت 才能 变 强 لم يعد الأمر يتعلق بالمشاركة فقط ، لأننا نتحمل بعض المسؤولية الاجتماعية.

لقطة شاشةبإذن من المؤلف

سد جدول البيانات فجوة في الصين ، حيث يوجد نقص في مواقع تصنيف الشركات مثل Glassdoor وطرق محدودة للأشخاص للتعرف على المزايا وثقافة المكتب ومعلومات الرواتب. يعتمد بعض الباحثين عن عمل على الكلام الشفهي ، بينما يتواصل الآخرون مع العمال بشكل عشوائي عبر تطبيق الشبكات الاحترافي ميماي أو تجميع المعلومات من قوائم الوظائف.

لقد سمعت عن 996 ، لكنني لم أكن أدرك أن هذا أمر شائع. قال لين صن ، طالب جامعي من نانجينغ ، عندما أرى أن الطاولات صنعها آخرون ، أشعر بصدمة شديدة ، عندما كان المشروع لا يزال علنيًا.

ضد 996

وفقًا لقوانين العمل الصينية ، فإن جدول العمل المعتاد هو ثماني ساعات في اليوم ، بحد أقصى 44 ساعة في الأسبوع. تتطلب الساعات الإضافية بعد ذلك أجرًا إضافيًا ، ويتم تحديد إجمالي ساعات العمل الإضافية الشهرية بـ 36 ساعة.

ولكن لفترة طويلة ، تجنبت شركات التكنولوجيا والشركات الناشئة في الصين حدود العمل الإضافي وأصبحت مشهورة بالتأييد والتألق ، وفي بعض الحالات فرضت ساعات طويلة باسم العمل الجاد والميزة التنافسية.

في مسح مشترك من خلال موقع التوظيف الصيني على الإنترنت Boss Zhipin ومنصة المدونات الصغيرة Weibo في عام 2019 ، قال 10.6٪ فقط من العمال الذين شملهم الاستطلاع إنهم نادرًا ما يعملون لساعات إضافية ، بينما 24.7٪ يعملون ساعات إضافية كل يوم.

أوضح جاك ما في عام 2019 أن ساعات العمل الطويلة يمكن أن تفيد العمال. نظرًا لأنك هنا ، بدلاً من أن تجعل نفسك بائسًا ، يجب أن تفعل 996 ، كما قال ما في خطاب في اجتماع داخلي على بابا تمت مشاركته لاحقًا عبر الإنترنت. ستكون خبرتك العملية لمدة 10 سنوات هي نفسها التي يتمتع بها الآخرون لمدة 20 عامًا.

لكن المجتمع التكنولوجي بدأ بالفعل في المقاومة. في وقت سابق من ذلك العام ، أنشأ مستخدم النطاق 996.icu. مستودع بنفس الاسم كان تم إطلاقه على جيثب بعد أيام قليلة. يعني الاسم أنه باتباع جدول العمل 996 ، فإنك تخاطر بدخولك إلى وحدة العناية المركزة (وحدة العناية المركزة) ، كما توضح صفحة GitHub ، والتي تتضمن لوائح بشأن ساعات العمل بموجب قانون العمل الصيني وقائمة بأكثر من 200 شركة تمارس 996.

في غضون ثلاثة أيام ، حصل المستودع على أكثر من 100000 نجمة ، أو إشارة مرجعية ، ليصبح المشروع الأكثر رواجًا على GitHub في ذلك الوقت. تم حظره بعد فترة وجيزة من قبل المتصفحات الصينية بما في ذلك QQ و 360 ، واختفى في النهاية تمامًا من الإنترنت الصيني (لا يزال متاحًا من خلال شبكات VPN).

تمت متابعة مشروع 996.icu بسرعة بواسطة ملف ترخيص مكافحة 996 . تم تصميم ترخيص البرنامج بواسطة يان وكات جو ، اللذين يتمتعان بخلفية قانونية ، ويسمح ترخيص البرنامج للمطورين بتقييد استخدام الكود الخاص بهم لتلك الكيانات التي تمتثل لقوانين العمل. في المجموع ، تم اعتماد ترخيص Anti-996 من قبل أكثر من 2000 مشروع ، كما يقول يان.

تدخل الدولة

اليوم ، 996 يواجه تدقيقا عاما متزايدا من كل من السلطات الصينية وعامة الناس. بعد وفاة موظف سابق في شركة التكنولوجيا التي تركز على الزراعة Pinduoduo في ديسمبر 2020 ، بسبب إرهاق مزعوم ، وكالة الأنباء الصينية الرسمية شينخوا خارج نطاق الخدمة ثقافة العمل الإضافي والدعوة لساعات أقصر.

تقدم هذه الشركة الطرود بشكل أسرع من أمازون ، لكن العمال يدفعون الثمن

يستخدم عملاق التجارة الإلكترونية في كوريا الجنوبية Coupang الذكاء الاصطناعي لتقديم وعد بالتسليم الفوري تقريبًا. لكن السرعة تأتي مع مشاكل عمالية مزعجة - بما في ذلك وفيات العمال.

وفي 26 آب (أغسطس) ، اشتركت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في الصين ومحكمة الشعب العليا نشرت إرشادات وأمثلة لقضايا المحكمة بشأن العمل الإضافي ، وإرسال رسائل تذكير للشركات والأفراد ليكونوا على دراية بقوانين العمل. ولكن على الرغم من أن السلطات ووسائل الإعلام الحكومية تتخذ موقفًا أكثر صرامة ، إلا أنه من غير الواضح متى أو ما إذا كانت القواعد التي تجعل 996 غير قانونية سيتم تطبيقها بالكامل.

تقوم بعض الشركات بإجراء تغييرات. يقول أنتوني كاي ، الموظف الحالي في بايدو ، إن العمل ستة أيام في الأسبوع نادر جدًا في الشركات الكبرى في الوقت الحاضر. هذا العام ، قامت العديد من شركات التكنولوجيا بما في ذلك ByteDance ، مطور TikTok ، ألغيت الأسابيع الكبيرة / الصغيرة ، مصطلح ناشئ في الصين يشير إلى العمل بجدول ستة أيام كل أسبوعين. يقول كاي إن العمل يوم السبت لم يعد يتمتع بشعبية كبيرة. ومع ذلك ، لا يزال البقاء في المكتب لوقت متأخر أمرًا شائعًا جدًا ، ولا يتم احتسابه عادة على أنه ساعات عمل إضافية.

في المستقبل ، قد تضطر الشركات إلى تقليص العمل الإضافي لجذب المتقدمين الشباب. يقول فابر فو ، وهو طالب جامعي في نانجينغ ، إنه لا يهتم كثيرًا بقبول 996 عندما يدخل سوق العمل. يقول إنه إذا كنت أتقاضى راتبي كثيرًا ، فقد أفكر في ذلك. لكنها ليست خطتي طويلة الأمد بنسبة 100٪. إن التوازن بين العمل والحياة أمر مهم جدًا بالنسبة لي.

ماذا يعني أن تكون مثاليًا وراثيًا

يعتقد كاري كوبر ، أستاذ علم النفس التنظيمي والصحة في Alliance Manchester Business School في المملكة المتحدة ، أن الشركات الصينية ستبتعد عن ثقافة العمل الإضافي عندما ترى دليلًا على تأثير ساعات العمل الطويلة على صحة وإنتاجية العمال. لا يوجد دليل على أنه إذا عمل الناس باستمرار لساعات طويلة ، فإن مستوى إنتاجيتهم سيرتفع - بل على العكس ، كما يقول.

في غضون ذلك ، يقول كوبر ، لن تتوقف الأجيال الشابة عن الكفاح من أجل نوعية جيدة من الحياة العملية.

كتب 秃头 才能 变 强 أن 996 ستصنع فقط آلات بشرية. والنتيجة الوحيدة لبطارية بشرية جافة هي إلقاءها في سلة المهملات بعد جفاف البطارية.

التقنيات الفعلية

فئة

غير مصنف

تكنولوجيا

التكنولوجيا الحيوية

سياسة التكنولوجيا

تغير المناخ

البشر والتكنولوجيا

وادي السيليكون

الحوسبة

مجلة Mit News

الذكاء الاصطناعي

الفراغ

المدن الذكية

بلوكشين

قصة مميزة

الملف الشخصي للخريجين

اتصال الخريجين

ميزة أخبار معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا

1865

وجهة نظري

77 Mass Ave

قابل المؤلف

ملامح في الكرم

شوهد في الحرم الجامعي

خطابات الخريجين

أخبار

انتخابات 2020

فهرس With

تحت القبه

خرطوم الحريق

قصص لانهائية

مشروع تكنولوجيا الوباء

من الرئيس

غلاف القصه

معرض الصور

موصى به