كيف يمكن لمواجهة تحديات التنوع التكنولوجي أن تحفز الابتكار

تقضي عالمة الكمبيوتر نيكي واشنطن الكثير من وقتها في التحدث مع الرجال البيض والآسيويين حول كيفية تأثير هوياتهم على عملهم.



كفاءة الألواح الشمسية الجديدة
27 أكتوبر 2021 نيكي واشنطن

الصورة مجاملة

يمكن أن يخطئ نيكي واشنطن في كونه عالم اجتماع. لطالما جادلت واشنطن بأن علماء الكمبيوتر أمثالها يجب أن يفهموا بشكل أفضل كيف تؤثر هوياتهم على عملهم. انضمت إلى جامعة ديوك في يونيو 2020 وأطلقت دورة تدريبية رائدة تحلل كيفية تأثير العرق والجنس والطبقة على طريقة تطوير التقنيات.





تحدثنا عن تحديات الحوسبة فيما يتعلق بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) وكيف وجدت طريقها في هذا المجال. تم اختصار هذه المقابلة وتحريرها بشكل خفيف من أجل الوضوح.

قضية الحوسبة

كانت هذه القصة جزءًا من إصدارنا في نوفمبر 2021

  • انظر إلى بقية القضية
  • يشترك

س: غالبية الطلاب في قسم علوم الكمبيوتر بجامعة ديوك هم من الرجال البيض أو الآسيويين. ما الذي جعلك تقرر مناقشة العرق والجنس والفصل الدراسي في دورتك الدراسية؟



ج: نظرًا لكوني مدركًا جيدًا لنقص التنوع في التكنولوجيا ، فقد عملت دائمًا على إشراك المزيد من الطلاب السود والسمراء في الحوسبة مبكرًا. بعد فترة ، أدركت أنه لم يعد منطقيًا ، لأنهم لن يبقوا إذا كانوا يعانون من العنصرية. علينا تغيير عقلية القوى العاملة ذات الغالبية الساحقة من البيض والآسيويين والذكور وجعلهم يدركون أن وجهات النظر الجديدة تؤدي إلى مزيد من الابتكار.

س: أنت تقول إن علوم الكمبيوتر بحاجة إلى جرعة أقوى من العلوم الاجتماعية. لماذا ا؟

ج: مشاكل التكنولوجيا لا تبدأ بالتكنولوجيا. تبدأ بالبيئة حيث يتعلم الناس ويعملون. تقوم بعض التخصصات ، مثل الرعاية الصحية ، بتدريس الكفاءة الثقافية لأنها تعمل مع العملاء والمرضى من مجموعة من الخلفيات والهويات. لماذا لا نقوم بهذا في الحوسبة عندما تؤثر التكنولوجيا التي نطورها على نفس الأشخاص بطرق ضارة بنفس القدر؟

س: لماذا لم تكن جهود التنوع أكثر نجاحًا؟



كيف تشفر بياناتنا العنصرية المنهجية يجب أن يتحمل التقنيون مسؤولية الأيديولوجيات السامة التي تعكسها مجموعات بياناتنا وخوارزمياتنا.

ج: لأنهم يركزون على زيادة الأعداد والتمثيل. ولكن بمجرد أن يصبح لديك المزيد من الأشخاص الأقل حظًا ، فماذا بعد؟ إذا لم تقم بتغيير البيئة ، فسوف تفقدها بأسرع ما تحصل عليها.

من الكلية إلى الصناعة ، تم تركيز كل جهد على عجز الأشخاص ذوي الهويات الأكثر تهميشًا أو الأقلية. هم ليسوا القضية. القضية هي كل من يهمشهم.

س: ماذا يستطيع من في السلطة ان يفعل؟

ج: يجب على الأشخاص في مواقع السلطة أن يدركوا أنهم ليسوا الأكثر إلمامًا بهذه الأشياء. لذا ، أولاً وقبل كل شيء ، استمع إلى النساء السود! تخبرنا النساء السود على عدة مستويات عن القضايا. ثانيًا ، اسمح لنفسك بأن تكون غير مرتاح قدر الإمكان واجلس مع هذا الانزعاج ، مما يعني عدم التعلم وإعطاء مساحة.

س: كيف أثر وجود أم كانت عالمة كمبيوتر على قرارات حياتك المهنية؟

ج: عندما تخرجت أمي من الكلية عام 1973 ، تعرضت للتهميش والتجاهل ، وكان عليها التعامل مع المديرين الذين يعانون من مشاكل. كان لديها أيضًا مجموعة صغيرة من الأصدقاء الذين تخرجوا من كليات Black وبدأوا في IBM في نفس الوقت. لذلك عندما يتحدث الناس عن أهمية التمثيل ، فقد كان الأمر كذلك بالنسبة لي. كان من الطبيعي بالنسبة لي أن أرى المبرمجين والمهندسين والمديرين الذين يشبهونني.

يخفي

التقنيات الفعلية

فئة

غير مصنف

تكنولوجيا

التكنولوجيا الحيوية

سياسة التكنولوجيا

تغير المناخ

البشر والتكنولوجيا

وادي السيليكون

الحوسبة

مجلة Mit News

الذكاء الاصطناعي

الفراغ

المدن الذكية

بلوكشين

قصة مميزة

الملف الشخصي للخريجين

اتصال الخريجين

ميزة أخبار معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا

1865

وجهة نظري

77 Mass Ave

قابل المؤلف

ملامح في الكرم

شوهد في الحرم الجامعي

خطابات الخريجين

أخبار

انتخابات 2020

فهرس With

تحت القبه

خرطوم الحريق

قصص لانهائية

مشروع تكنولوجيا الوباء

من الرئيس

غلاف القصه

معرض الصور

موصى به