ما هو مفقود من الدفع لتنويع التكنولوجيا

في العام الماضي ، رداً على Black Lives Matter ، نشرت العديد من المنظمات الأمريكية بيانات متنوعة وقدمت مزاعم جريئة حول تعزيز التغيير الاجتماعي. بصفتنا علماء سود في مجال الحوسبة ، رأينا هذه التصريحات والتعهدات رجعي وغير فعالة إلى حد كبير.



تعهدت الشركات الأمريكية 50 مليار دولار لمعالجة العدالة العرقية ، لكنها خصصت جزءًا بسيطًا فقط من هذه الأموال للمنح المباشرة ، وهي أفضل طريقة لإحداث تغيير منهجي. وفي الوقت نفسه ، ما لا يقل عن 230 مؤسسة للتعليم العالي البيانات الصادرة في غضون أسبوعين من مقتل جورج فلويد. ذكر كثيرون التضامن والمساواة والمزيد من الإدماج ، لكن واحدًا فقط من كل 10 اشتمل على بنود عمل ملموسة لمعالجة القضايا العرقية.

قضية الحوسبة

كانت هذه القصة جزءًا من إصدارنا في نوفمبر 2021





  • انظر إلى بقية القضية
  • يشترك

إن سجل هذه المؤسسات لا يولد الثقة في أنها ستفي بالوعود التي قطعتها على نفسها. هناك قدر ضئيل من المساءلة ، ولا توجد طريقة لتقييم ما إذا كانت هذه الالتزامات قد حسنت بالفعل حياة السود وسبل عيشهم.

يمكن للتنوع والشمول (خاصةً الأشخاص السود) تحسين تطوير المنتجات ، وتحفيز الابتكار ، وإثارة روح الإبداع وريادة الأعمال ، وكل ذلك يدفع اقتصاد الأمة. أظهرت الأبحاث أن الفرق الأكثر تنوعًا تكون أكثر إبداعًا وتحقق المزيد من الإيرادات.

أكثر كوكب مشابه للأرض

غالبًا ما نسمع عن الطريق إلى مهنة التكنولوجيا التي توصف بأنها خط أنابيب. ركزت معظم جهود التنوع في مجالنا على جذب المزيد من الأشخاص من خلفيات متنوعة إلى خط الأنابيب هذا. ومع ذلك ، لا يزال التمثيل منخفضًا بشدة. بين عامي 2014 و 2020 ، زادت نسبة المتخصصين في مجال التكنولوجيا من السود ومن أصل إسباني في Facebook بنسبة أقل من نقطتان مئويتان .



لماذا ا؟ يتجاهل استعارة خط الأنابيب حقائق العنصرية والطبقية والتمييز على أساس الجنس التي يواجهها أولئك الذين تم استبعادهم تاريخيًا من وظائف التكنولوجيا. الأفراد الذين يتسربون غالبًا ما يعتبرون ناقصين. هذا النوع من التفكير صراخ: 'أصلح' الناس وليس النظام.

أدخل نموذج المسار ، كبديل لاستعارة خط الأنابيب. يحاول دعاة Pathway إنشاء نقاط دخول متعددة يمكن أن تقود شخصًا ما إلى مهنة في مجال التكنولوجيا. الفكرة هي أن الناس سوف يتدفقون من مجالات أخرى ، مثل الهندسة ، والفنون ، والرياضيات ، وحتى العلوم الإنسانية. تتمثل إحدى طرق تعزيز هذا التدفق في أن المدارس ذات السنتين وأربع سنوات تسهل على الأشخاص البدء في برنامج واحد والانتهاء في برنامج مختلف.

هل اخترقت روسيا الانتخابات الأمريكية
لماذا من الخطأ المراهنة على وادي السيليكون

ربما أخطأت الموجة الأخيرة من شركات التكنولوجيا التي انسحبت من كاليفورنيا فيما يجعلها مركزًا للابتكار: قدرتها على الاستفادة من حظها.

حتى عندما توفر المسارات المزيد من نقاط الدخول ، يظل الوصول إليها يمثل تحديًا ، خاصة بالنسبة للأقليات في أمريكا. لا يزال يتعين على المرء أن يكون على دراية بفرص النجاح الأكاديمي والاستعداد الوظيفي - وإدراك الحواجز التي يمكن أن تقف في طريقه. هذه تختلف بين المدارس ، وحتى بين الأقسام داخل نفس المدرسة. ويجب أن يكون الطلاب أيضًا قادرين على تطبيق تلك المعرفة للتنقل في العمليات القديمة وهياكل الطاقة المعقدة.



السؤال هو ، أيهما أفضل؟ نحن ندافع عن نهج النظام البيئي حيث تعمل العديد من المنظمات معًا لمعالجة نقص التمثيل في التكنولوجيا. يجب أن يشمل النظام البيئي التكنولوجي مدارس K-12 ، ومؤسسات التعليم العالي ، والشركات ، والمنظمات غير الربحية ، والوكالات الحكومية ، وأصحاب رؤوس الأموال. يمكن أن تساعد الشراكات بين القطاعين العام والخاص في تصميم بيئات تكون شاملة من الوقت الذي يبدأ فيه الناس تعليمهم إلى اليوم الذي ينهون فيه حياتهم المهنية.

قد يتطلب ذلك منا إعادة بناء أنظمة مثل دورات الرياضيات في البوابة (فصول مثل ما قبل حساب التفاضل والتكامل التي يجب أن يجتازها الطلاب لمواصلة برنامج دراستهم) وتعليق التسجيل (الذي يمنع الطالب من التسجيل في الفصول الدراسية حتى يتم دفع الرسوم الدراسية والرسوم بالكامل ). تعمل هذه الأنظمة على إبطاء تقدم الطلاب وإدامة النتائج المتباينة.

يمكن للجامعات وشركات التكنولوجيا توفير فرص التطوير المهني للطلاب من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا. لكن سيتعين على هذه المنظمات أولاً تغيير ثقافتها لتكون أكثر شمولاً. وهذا يعني إعادة تصور ممارسات التوظيف ، والتي تعتمد عادةً على الشبكات المهنية وتؤدي إلى مجموعة متجانسة من المتقدمين ، ومعالجة مصادر التحيز الخوارزمي ، مثل أجهزة فحص السيرة الذاتية الآلية التي تختار المرشحين من مدارس معينة وتتجنب أولئك الذين يحملون أسماء عرقية.

ستعمل المنظمات ومجالات الدراسة التي تتبنى هذا النهج على تعزيز التميز والابتكار والإبداع. جامعة ولاية جورجيا نموذج جيد. قامت الجامعة بإزالة فجوات التحصيل من خلال إدخال الفوقية الكبرى التي يختارها الطلاب عند التسجيل. يأخذ تخصص علم الأحياء الذي يختار تخصصًا رئيسيًا مثل STEM دروسًا مع الطلاب الذين يتابعون وظائف في مجالات STEM الأخرى ، مثل الطب أو الرياضيات. اليوم ، الطلاب الأمريكيين من أصل أفريقي ومن أصل إسباني في ولاية جورجيا تخرج بنفس المعدل كطلاب بيض.

الوقت بسرعة الضوء

تعتمد النظم البيئية على كل من الجامعات والشركات لتتجاوز بيانات التنوع. ما نحتاجه هو تغيير مستدام ومتعمد. يمكن أن يساعد التبرع بالمال لقضية ما ، ولكن يجب أن يقترن بسياسات يمكن أن تجعل التكنولوجيا أكثر إنصافًا.

والأهم من ذلك ، يجب أن نحمل قادة اليوم المسؤولية من خلال تنفيذ السياسات والإجراءات التي تؤكد على الشفافية والامتثال والإنفاذ. أفضل طريقة لإصلاح الأنظمة التي تفيد البعض وتستبعد البعض الآخر هي معالجة الهياكل الأساسية ، وليس فقط الأشخاص.

فاي كوب بايتون أستاذ بكلية جامعية في جامعة ولاية كارولينا الشمالية. لينيت يارجر أستاذ مشارك وعميد مساعد في جامعة ولاية بنسلفانيا. فيكتور مباريكا هو عالم ستولينغز المتميز في جامعة شرق كارولينا.

يخفي

التقنيات الفعلية

فئة

غير مصنف

تكنولوجيا

التكنولوجيا الحيوية

سياسة التكنولوجيا

تغير المناخ

البشر والتكنولوجيا

وادي السيليكون

الحوسبة

مجلة Mit News

الذكاء الاصطناعي

الفراغ

المدن الذكية

بلوكشين

قصة مميزة

الملف الشخصي للخريجين

اتصال الخريجين

ميزة أخبار معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا

1865

وجهة نظري

77 Mass Ave

قابل المؤلف

ملامح في الكرم

شوهد في الحرم الجامعي

خطابات الخريجين

أخبار

انتخابات 2020

فهرس With

تحت القبه

خرطوم الحريق

قصص لانهائية

مشروع تكنولوجيا الوباء

من الرئيس

غلاف القصه

معرض الصور

موصى به